取消底薪是否合法需具体判断，但底薪属工资组成，不得随意取消。《劳动法》规定工资分配应遵循按劳分配原则，底薪作为基本工资，若随意取消可能违反法律规定，损害员工权益，影响员工生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫取消底薪不合法。处理方式：1. 查阅劳动合同，确认底薪约定；2. 若合同被篡改或未约定，与雇主沟通恢复底薪；3. 沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；4. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复底薪并赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫取消底薪问题，应先审查劳动合同，再与雇主沟通或寻求法律援助。若合同未明确或违反法律规定，可与雇主协商或向劳动部门投诉；若沟通无果，可考虑法律途径维护权益，选择适合的律师或法律援助机构。
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