员工休息时间被用来考试违法。依据《劳动法》，占用员工休息时间进行强制性培训属加班，公司应支付加班费。不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队协作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工休息时间被占用，常见处理方式为与公司协商、投诉或仲裁。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工休息时间被占用违法。处理方式：1.与公司沟通，表达不满，要求调整；2.若公司不理，向劳动监察大队投诉，提交证据；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，要求赔偿。
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