退休时，档案内招工表与体检表年龄有差异怎么

退休时档案年龄差异需核实，按相关规定办理。分析：在退休时，若发现档案内的招工表与体检表年龄存在差异，首先应核实两份文件的真实性。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当身份证与档案记载的出生时间不一致时，以档案中最先记载的出生时间为准。因此，需查找档案中最早记录年龄的文件，以此为依据确定退休年龄。提醒：若年龄差异导致退休手续无法顺利办理，或引发养老金领取争议，表明问题已较为严重，应及时寻求专业人士的帮助，如法律顾问或劳动仲裁机构。
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具体操作：1.若招工表与体检表年龄差异较小，且单位人事部门认可，可申请单位出具证明，说明差异原因并更正档案记录，确保退休手续顺利办理。2.若差异较大或单位不予认可，首先应向单位提出书面申请，要求核实档案并更正年龄。若单位不予理会或处理不当，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认实际退休年龄。3.在劳动仲裁过程中，应提供身份证、招工表、体检表等相关证据，证明年龄差异的存在及原因。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决。若对裁决不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，处理此类年龄差异问题的方式主要有两种：一是通过单位人事部门核实档案，二是申请劳动仲裁或法律途径解决。选择方式时，若差异较小且单位认可，可通过单位人事部门核实并更正；若差异较大或单位不予认可，建议申请劳动仲裁或咨询法律专业人士，通过法律途径解决。