你好大学生毕业签的第三方协议后就不是应届生

签第三方协议不影响应届生身份的法律认定。
分析：应届生身份通常与毕业时间和是否正式就业有关，签订第三方协议只是就业意向的一种体现，并不等同于正式就业。只要未签订劳动合同、未缴纳社保，且毕业时间在规定范围内，仍可被认定为应届生。
提醒：若已签订劳动合同或开始缴纳社保，则可能被视为已就业，影响应届生身份的认定。此时应及时咨询相关部门或专业人士。
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处理方式：
从法律角度，应届生身份的认定主要依据毕业时间、就业状态等因素。
- 若要保留应届生身份，应避免签订正式劳动合同和缴纳社保。
- 若已签订第三方协议但希望保留应届生身份，应确保协议内容不涉及正式就业条款。
选择方式：根据个人职业规划和实际需求，权衡利弊后选择是否签订第三方协议或正式劳动合同。
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具体操作：
1. 若希望保留应届生身份，在签订第三方协议时，应明确协议性质为就业意向书，避免包含正式劳动合同条款。
2. 在协议签订后，及时关注学校、用人单位及就业指导部门的相关通知，确保未正式签订劳动合同和缴纳社保。
3. 若因特殊情况需签订正式劳动合同，应及时向学校就业指导部门咨询，了解可能对应届生身份产生的影响，并寻求相应解决方案。
4. 在面临就业选择时，充分了解各种就业形式的法律后果，根据个人职业规划做出合理决策。