9月29日加班后10月不上班，若未调休则算加班。依据《中华人民共和国劳动法》，加班应支付加班费，若9月29日加班后未安排调休或支付加班费，且在10月并未因此获得休息，则构成加班未补偿，违反劳动法规定。长期不处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算加班，需处理。具体操作：1. 若9月29日加班，应记录加班时长并计算加班费，或与员工协商调休时间；2. 若10月员工因前月加班未休，应优先安排调休或支付加班费；3. 确保加班时长、加班费支付及调休安排均符合《劳动法》规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班后处理方式有支付加班费或安排调休。选择处理方式时，应优先考虑员工意愿及企业规定，确保合法合规。若员工希望获得加班费，则按法律规定标准支付；若员工愿意调休，则应在合理时间内安排调休。
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