未签劳动合同也可能算工伤。依据《劳动合同法》等，可凭工资支付凭证等证明劳动关系，再申请工伤认定。不及时处理可能导致权益受损，无法获得工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同工伤处理：1. 收集证据，如工资单、工作证等；2. 向劳动争议仲裁委申请确认劳动关系；3. 确认后，向社保部门申请工伤认定；4. 根据认定结果享受工伤待遇或诉讼维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为申请仲裁确定劳动关系后认定工伤。应选择收集相关证据，如工资单、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
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