单位应按你实际收入或最低工资核算误工费。依据《劳动法》等规定，单位需支付你因伤不能工作的工资，严重时不处理可能导致劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应支付误工费。操作如下：1.有连续六月工资证明，按此核算；2.无工资证明，按当地最低工资；3.有劳务合同，按合同价；4.休养时间由医院证明，据此计算总误工费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫误工费处理方式有按平均工资、最低工资或合同价核算。选择时需考虑你的收入证明情况，有连续六个月工资证明按平均工资，无则按最低工资，有合同按合同价。
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