企业可与员工签劳务合同，但如双方实际形成劳动关系，则应签劳动合同。依据《劳动合同法》，若未签劳动合同而实际用工，则劳动关系自用工之日起建立，应及时补签。未及时签订书面劳动合同的，若发生纠纷可能面临赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业可与员工签劳务合同，常见处理方式为：先明确用工性质，如为劳动关系则必须签劳动合同；如为劳务关系，则可签劳务合同。选择处理方式时，应依据实际用工情况及双方约定来判断，确保合同性质与用工性质相符。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业可与员工签劳务合同。具体操作如下：1. 明确用工性质，如判断为劳动关系，应依法签订劳动合同；2. 如双方为劳务关系，则可签署劳务合同，明确劳务内容及服务期限等；3. 注意合同内容需合法合规，避免后续产生纠纷。
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