工作四年公司前两年未交社保有影响吗

工作四年公司前两年未交社保有影响，涉及权益保障。分析：社保是员工的法定福利，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。公司未按时缴纳，将影响员工享受相关保险待遇，如医疗费用报销、养老金领取等。此外，社保缴纳记录也是员工权益保障的重要依据，影响员工在离职、工伤等情况下的权益维护。提醒：若发现公司长期未缴纳社保，或因此导致个人权益受损，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确公司未交社保的情况，要求公司立即补缴，并签订书面协议确认补缴时间和金额。2. 投诉阶段：收集个人工作证明、社保缴纳记录等证据，向当地社保部门提交投诉材料，由社保部门调查处理，并督促公司补缴社保。3. 仲裁或诉讼阶段：如协商和投诉均无果，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任，并赔偿因未交社保造成的损失。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保个人权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，针对公司未交社保的问题，员工可采取以下常见处理方式：一是与公司协商解决，要求公司补缴社保；二是向当地社保部门投诉，由社保部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑向社保部门投诉或提起劳动仲裁。具体选择需根据个人实际情况和诉求决定。