自离的员工，公司有权不发放工资吗？

公司无权因员工自离而不发工资。依据《劳动法》，劳动者提供劳动即享劳动报酬权。不发工资违法，且可能影响公司声誉及面临法律制裁。
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处理自离员工工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与员工协商解决；协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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员工自离，工资需发。操作如下：1.尝试联系员工协商，办理离职并结算工资；2.协商无果，准备劳动合同等证据，向劳动监察大队投诉；3.若仍无法解决，申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决。
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公司无权因员工自行离职而拒绝支付其应得工资。根据《劳动法》规定，只要劳动者提供了劳动，就享有获得劳动报酬的权利。不发工资不仅违法，还可能对公司的声誉造成负面影响，并可能使公司面临法律上的制裁。
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员工自行离职后，公司仍需依法支付其工资。具体操作步骤如下：首先，尝试与员工取得联系，进行协商，并办理离职手续及工资结算；若协商无果，则需准备劳动合同等相关证据，向劳动监察大队进行投诉；若问题仍未得到解决，则可以申请劳动仲裁，并提交相关证据，等待劳动仲裁委员会的裁决。
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对自行离职的员工工资问题，公司可以采取协商、投诉或仲裁等方式解决。首先，建议尝试与员工进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商不成，则可以考虑向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护员工的合法权益。