未签订劳务合同工作一周后遭解雇怎么处理？

未签劳务合同被解雇，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，未签书面合同可要求双倍工资及赔偿金，未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若证据充分，建议直接申请劳动仲裁；若希望快速解决，可先尝试与用人单位协商，不成再仲裁。
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未签劳务合同被解雇，应维权。具体操作：1.收集工作证据，如工时记录、工资条等；2.尝试与雇主协商，要求合理补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求支付双倍工资及赔偿金；4.必要时，寻求法律援助或咨询专业律师。