如果提前离职，会扣除哪个月的20%工资？

提前离职若致经济损失，用人单位可扣工资，但不得超过当月工资的20%。依据《工资支付暂行规定》，若扣除后工资低于最低工资标准，需按最低标准支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损或引发劳动争议。
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提前离职工资扣除问题，常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若双方能协商一致，则按协议处理；若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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提前离职扣工资，处理方式如下：1.与用人单位沟通，了解扣款原因及依据，尝试协商解决；2.若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资单等，准备申请劳动仲裁；3.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明情况并提供证据，等待裁决；4.如对裁决不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护权益。