无合约雇佣关系会有什么后果

无合约雇佣关系将面临法律风险。
依据《劳动合同法》，不签劳动合同，用人单位需支付双倍工资，并可能视为已订无固定期限合同，同时商业秘密难保护。不及时处理，将持续承担经济损失及法律风险。
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无合约需处理。
操作如下：1. 尽快与劳动者补签劳动合同，明确双方权利义务；2. 若无法补签，需按《劳动合同法》支付双倍工资；3. 加强商业秘密保护，防止因无合约导致的泄露风险；4. 评估是否需转为无固定期限合同，以减少长期风险。
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无合约雇佣关系常见处理为补签或赔偿。
补签合同可规避双倍工资风险，保护商业秘密；若不补签，则需按法律规定赔偿双倍工资。选择应基于实际情况和法律规定。